Le capital humain au cœur de notre stratégie

Notre ambition RH

Transformer notre stratégie en expériences concrètes

Notre plan Ambition 2030 se traduit par des priorités qui concernent directement le quotidien des équipes : accompagner le développement des compétences, favoriser l’égalité des chances et soutenir l’engagement.

Les entretiens annuels, les partenariats dédiés à l’inclusion et l’écoute des collaborateurs constituent des leviers pour faire avancer ces engagements. L’objectif est de relier les orientations du groupe aux besoins exprimés sur le terrain.

Nos leviers d’action

Accompagner les personnes à chaque étape de leur parcours

Préparer les métiers de demain

Dans un secteur en évolution permanente, le développement des compétences est essentiel. Les entretiens, la formation et l’alternance structurent notre accompagnement des parcours professionnels.

Ces dispositifs permettent d’identifier les besoins, de développer les expertises et de préparer les équipes aux évolutions de leurs métiers.

Cap sur 2030

Faire progresser ensemble compétences, inclusion et bien-être

À l’horizon 2030, notre ambition sociale s’articule autour de cinq priorités : la mixité, les compétences, l’engagement, la santé et la sécurité, ainsi que l’inclusion.

Ces orientations poursuivent un objectif commun : construire une entreprise dans laquelle les collaborateurs se sentent bien, peuvent évoluer et participent à un projet collectif.

Une dynamique collective

Grandir avec celles et ceux qui font Heliaq

Investir dans notre capital humain, c’est accompagner les personnes autant que le développement de l’entreprise. La formation, l’écoute et l’inclusion contribuent à construire des équipes capables de partager leurs savoirs et de relever de nouveaux défis.

Chez Heliaq, cette démarche inscrit la croissance dans la durée, en donnant à chacun les moyens d’y prendre part.

Vos questions concernant notre capital humain (FAQ)

Quelle place occupent les collaborateurs dans la stratégie d’Heliaq ?

Le capital humain est au cœur de notre plan Ambition 2030. Cette priorité se traduit par des actions sur les compétences, l’inclusion, la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes.

Comment Heliaq accompagne-t-elle le développement des compétences ?

Les entretiens, la formation et l’alternance structurent les parcours. Ils permettent d’identifier les besoins de développement et de préparer les collaborateurs aux évolutions de leurs métiers.

Comment Heliaq agit-elle en faveur de l’inclusion ?

Notre démarche repose notamment sur le recrutement inclusif, des partenariats dédiés et la participation aux DuoDays. Nous cherchons à faire évoluer les pratiques et à mieux accompagner chaque situation.

Quels sont les leviers de qualité de vie au travail ?

Nos priorités comprennent la santé, la sécurité, la prévention, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et l’écoute des équipes. L’enquête Great Place To Work contribue à orienter nos choix.

Quelles sont les priorités sociales d’Heliaq pour 2030 ?

Nos priorités portent sur la mixité, le développement des compétences, l’engagement, la santé et la sécurité, ainsi que l’inclusion.

Construisons la suite ensemble

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Vous souhaitez développer vos compétences et contribuer à des projets numériques au sein d’un collectif engagé ? Découvrez nos opportunités et les métiers qui font vivre Heliaq au quotidien.