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Nos Collaborateurs

Notre capital humain au cœur de la société
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Bien-être de nos collaborateurs

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités, reflétant notre engagement envers un environnement de travail sûr et sain. L’application de la norme ISO 45001 illustre notre démarche proactive pour identifier, évaluer et maîtriser les risques professionnels, tout en promouvant une culture de prévention au sein de notre organisation. En adoptant cette norme internationale, nous démontrons notre volonté de respecter les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail, tout en répondant aux exigences légales et réglementaires. Cette approche structurée nous permet non seulement de réduire les accidents et les incidents, mais aussi d’améliorer le bien-être et la productivité de nos équipes. En investissant dans la santé et la sécurité de nos collaborateurs, nous renforçons leur engagement et leur loyauté, tout en consolidant notre réputation en tant qu’employeur responsable et soucieux de ses ressources humaines. En somme, la norme ISO 45001 n’est pas simplement un cadre de conformité, mais un levier stratégique qui contribue à notre succès et à notre durabilité.

8,10 ans d’ancienneté moyenne

Une enquête annuelle plébiscitée par nos collaborateurs - 2026 Great Place to Work

Infographie présentant cinq résultats d'enquête sous forme de jauges circulaires rouges. De gauche à droite : 95 % estiment que les collaborateurs sont traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique ; 92 % déclarent pouvoir prendre un congé lorsqu'ils le jugent nécessaire ; 89 % trouvent que les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis ; 85 % affirment que le management fait confiance aux collaborateurs sans les contrôler constamment ; et 85 % indiquent que les collaborateurs sont prêts à faire un effort spécial pour terminer leur travail. Graphique à barres intitulé 'Score à l'enquête Trust Index©' illustrant les réponses à l'affirmation : 'Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.'. Le graphique compare deux résultats : une barre rouge indique un score de 68 % pour l'entreprise HELIAQ, tandis qu'une barre grise en dessous montre un score de 54 % pour l'ensemble des 'Salariés français'. Une ligne verticale jaune marque le niveau des 54 %, mettant en évidence l'écart positif d'HELIAQ

Nos leviers d’actions

  • Promouvoir la place des femmes dans le secteur de l’IT
  • Accroître le nombre de femmes à des postes de direction
  • Egalité professionnelle Femme/homme

Comment notre capital humain garantit la réussite de vos projets

Une équipe diversifiée est une équipe plus innovante. Avec un index d’égalité de 93/100 et une progression de +7 % de femmes et de +7 % de collaborateurs en situation de handicap en 2025, Heliaq mobilise des talents aux parcours variés. Pour vous, cela signifie des équipes plus créatives, capables d’appréhender vos problématiques sous différents angles et de proposer des solutions tech plus inclusives.

Avec près de 300 000 € investis dans la formation et un fort taux d’alternance, nous garantissons que nos 750 collaborateurs maîtrisent les dernières innovations technologiques et réglementaires. Pour vous, c’est l’assurance de bénéficier d’experts certifiés et à jour, réduisant les risques d’erreurs techniques et garantissant une qualité de service constante sur le long terme.

Avec une ancienneté moyenne de 8,10 ans, Heliaq affiche une certaine stabilité dans le secteur de l’IT. Cette fidélité, renforcée par la norme ISO 45001 (Santé et Sécurité au Travail), limite le turn-over sur vos projets. Vous bénéficiez d’une continuité de service, d’une meilleure transmission de l’historique de vos dossiers et de relations de confiance bâties sur la durée avec des interlocuteurs qui connaissent parfaitement vos enjeux.

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