Heliaq s’engage fermement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, considérant cela comme un pilier de notre culture d’entreprise. Nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail accessible et inclusif, favorisant ainsi la diversité et l’égalité des chances.
Cela passe par l’accompagnement de nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance de travailleurs handicapés mais également lors de nos recrutements avec la possibilité sur un grand nombre de nos métiers d’aménager les postes.
de collaborateurs en situation de handicap en 2025
Nous nous engageons activement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, considérant ces valeurs comme essentielles à notre culture d’entreprise. Nous croyons fermement que la diversité des genres, des origines et des parcours enrichit notre organisation, favorise l’innovation et améliore notre performance globale.
Pour concrétiser cet engagement, nous mettons en place des initiatives concrètes visant à garantir l’égalité des chances à tous les niveaux de l’organisation. Cela inclut notre participation à des tables rondes sur les sujets autour de la place dans la tech, et des politiques de recrutement et de promotion équitables.
de femmes en 2025
Heliaq accorde une importance capitale à la formation et au développement professionnel de nos collaborateurs, considérant ces éléments comme des piliers essentiels de notre succès et de notre croissance. Nous croyons fermement que l’investissement dans les compétences et le développement de nos équipes est un levier stratégique pour renforcer notre compétitivité et notre innovation.
En offrant des parcours de développement professionnel clairs et personnalisés, nous permettons à nos collaborateurs de progresser dans leur carrière et de réaliser leur plein potentiel. Cette approche favorise non seulement l’épanouissement individuel, mais aussi la rétention des talents et la motivation des équipes.
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités, reflétant notre engagement envers un environnement de travail sûr et sain. L’application de la norme ISO 45001 illustre notre démarche proactive pour identifier, évaluer et maîtriser les risques professionnels, tout en promouvant une culture de prévention au sein de notre organisation.
En adoptant cette norme internationale, nous démontrons notre volonté de respecter les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail, tout en répondant aux exigences légales et réglementaires. Cette approche structurée nous permet non seulement de réduire les accidents et les incidents, mais aussi d’améliorer le bien-être et la productivité de nos équipes.
En investissant dans la santé et la sécurité de nos collaborateurs, nous renforçons leur engagement et leur loyauté, tout en consolidant notre réputation en tant qu’employeur responsable et soucieux de ses ressources humaines. En somme, la norme ISO 45001 n’est pas simplement un cadre de conformité, mais un levier stratégique qui contribue à notre succès et à notre durabilité.
Taux d’absentéisme (moyenne nationale)
Taux d’absentéisme (moyenne nationale)
Maintenir nos campagnes d’entretiens annuels, professionnels
Développer notre plan de formation à destination de nos collaborateurs